Vores hjemmeside bruger cookies
Cookies er nødvendige for at logge ind på sampension.dk, og giver mulighed for at optimere indholdet, så det passer til dit behov. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.

Rådighedsløn

Bliver du sagt op, fordi din stilling nedlægges, er du berettiget til rådighedsløn. 

Rådighedsløn udbetales i højst tre år og svarer til din seneste løn i hele perioden. 

Når perioden med rådighedsbeløb er slut, overgår du til utilregnelighedspension, hvis du er berettiget hertil. I perioden med rådighedsløn optjener du pensionsalderår, der har betydning for størrelsen af din utilregnelighedspension.

Her kan du læse mere om utilregnelighedspension.

Bliver du overenskomstansat inden for stat eller kommune, modregnes der i rådighedslønnen for den løn, du får i dit nye job. Bliver du ansat i det private erhvervsliv, har det ikke nogen indflydelse på din ret til rådighedsløn eller utilregnelighedspension.

Du har pligt til at tage mod en lignende tjenestemandsstilling, hvis du får tilbudt en. Siger du nej, vil du miste retten til rådighedsløn og en eventuelt utilregnelighedspension.