Vores hjemmeside bruger cookies
Cookies er nødvendige for at logge ind på sampension.dk, og giver mulighed for at optimere indholdet, så det passer til dit behov. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.

Resultater og udvikling

I Sampension lægger vi vægt på, at vi alle arbejder for at opnå gode resultater, som er med til at gøre vores kunders pensionsordninger mere værd.

Alle ansatte i Sampension skal minimum en gang årligt gennemføre en samtale med deres nærmeste chef om resultater- og udviklingsmål.

Formålet med samtalen er, at:

  • følge op på det forgangne års mål og resultater
  • vurdere indsats og adfærd samt styrker og udviklingsområder
  • tale om samarbejde, trivsel og ledelse
  • tale om fremtidige mål og opgaver
  • tale om behov for udvikling og evt. karriereønsker