Når Sampension søger nye kolleger slår vi stillingen op både internt og eksternt.
Alle kandidater til ledige stillinger i Sampension skal fra det første møde opleve et professionelt forløb. Gennem en systematisk tilrettelagt rekrutteringsproces sikrer vi os de rette faglige og personlige kompetencer hos kandidaten samt et realistisk jobmatch.
De kandidater, der kommer til samtale, vil i forløbet møde både kommende chef og kolleger.
I Sampension benytter vi personprofil-analyse som støtteværktøj i vores rekrutteringer. Medarbejdere i vores personaleafdeling er certificeret i at bruge værktøjet. Kommer man til 2. samtale, vil man forinden blive bedt om at udfylde en profiltest via internettet.
I introduktionen til Sampension giver vi nye kolleger en god start i vores virksomhed ved en professionel velkomst og et planlagt introduktionsforløb.