Kompetenceudvikling

I Sampension anses kompetenceudvikling som vigtig både for den enkelte medarbejder og for Sampensions fortsatte udvikling.

Gennem motivation og inspiration vil vi sikre, at vores medarbejdere tager ansvar og uddanner/udvikler sig, således at vi når vores mål og sikrer, at vi har de kompetencer, der skal til for at kunne levere konkurrencedygtige pensionsprodukter, der administreres effektivt og korrekt. Vi har et mål om at udvikle og effektivisere anvendelsen af kernekompetencer, så medarbejderne ønsker at blive i virksomheden.

I Sampension anses det at være naturligt, at medarbejdere ønsker at skifte stilling, fordi de gerne vil lære mere eller lære nyt. I Sampension vil vi skabe rammerne, så medarbejderne kan lære mere og internt være sikre på nye positioner og opgaver.

I sidste ende er den enkelte selv ansvarlig for at sikre, at de rette kompetencer er til stede, men også for at turde sige fra, når man ikke kan tage opgaven. Initiativ og evnen til at kende sine begrænsninger er to nøgleord i denne sammenhæng.