Ægtefællepension: Din ægtefælle er berettiget til pension, når du afgår ved døden. Det er en betingelse, at din ægtefælle kan fremvise en vielsesattest.

Det er ligeledes en betingelse, at

• ægteskabet er indgået før dit fyldte 65. år
• ægteskabet er indgået før du fratrådte med ret til pension
• ægteskabet er indgået mindst 3 måneder før dødsfaldet, med mindre dødfaldet skyldes et ulykkestilfælde eller en akut infektionssygdom

Reglerne om udbetaling af ægtefællepension gælder også ved registreret partnerskab.

Ægtefællepensionen beregnes ud fra den pensionsalder, som var optjent på dødsfaldstidspunktet, dog normalt mindst 15 år.

Hvis du modtager kvalificeret svagelighedspension inden dødsfaldet, bliver den periode, hvor der er udbetalt kvalificeret svagelighedspension, medregnet ved opgørelsen af den optjente pensionsalder. Din ægtefælle er dog altid berettiget til ægtefællepension ud fra 37 års pensionsalder, hvis du dør under udførelsen af dit arbejde eller dør som følge af tilskadekomst under udførelsen af dit arbejde.

Børnepension: pensionen udbetales af din arbejdsgiver direkte til dine børn under 21 år ved din død.

Børnepensionen er et forudfastsat beløb, og er derfor ikke afhængig af løntrin og pensionsalder. Hvis børnene bliver forældreløse, fordobles pensionen.

Børnepension udbetales normalt først, når udbetaling af efterindtægt er ophørt.

Ud fra de sidst gældende satser pr. 1. januar 2012 udgør børnepensionen et årligt beløb pr. barn på 30.293,12 kroner.

 Tjenestemandsforsikringen tilhører din seneste tjenestemandsansættende arbejdsgiver, og er en slags genforsikring af de pensionsforpligtelser arbejdsgiveren har overfor dig ifølge Pensionsregulativet for tjenestemænd.

Pensionen udbetales månedligt af arbejdsgiveren med 1/12 af det årlige beløb. Alle løbende udbetalinger beskattes som A-indkomst hos pensionsmodtageren.

Tjenestemænd kan finde deres regulativ på www.kl.dk.

Hvis du vil se en beskrivelse af din pensionsordning, så kan du her finde brochuren Pensionsregler for tjenestemænd, og læse om de regler, der gælder for din pensionsordning.

Du har mulighed for at logge på dine pensionsoplysninger og se din Pensionsoversigt her.

Du er naturligvis også velkommen til at få oplysningerne herfra ved at kontakte os på telefon 77 33 16 40 eller på mail ftjturnus@sampension.dk.

Du vil have ret til en opsat pension, hvis du fratræder uden ret til pension fra fratrædelsestidspunktet. Det er en betingelse, at du har optjent en pensionsalder på mindst 3 år ved fratrædelsen.

Den opsatte pension beregnes ud fra den optjente pensionsalder.

Den opsatte pension udbetales ved ordinær pensioneringsalder. Du kan dog få den opsatte pension udbetalt fra det 60. år som førtidspension mod førtidsnedslag.

Hvis din erhvervsevne nedsættes med mindst halvdelen på grund af helbredsmæssige forhold, kan den opsatte pension udbetales fra arbejdsgiveren.

Hvis du overgår til anden ansættelse med en tilknyttet pensionsordning, kan du i stedet for en opsat pension vælge at få en fratrædelsesgodtgørelse overført til den nye pensionsordning.

Det er den tidligere arbejdsgiver der skal beregne størrelsen af en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.

Reglerne om fratrædelsesgodtgørelse fremgår af Pensionsregulativet for tjenestemænd og i et særligt regulativ om fratrædelsesgodtgørelse.

Alderspension og førtidspension beregnes ud fra den optjente pensionsalder på pensioneringstidspunktet. Udbetalingen kræver, at du skal have været ansat i mindst 10 år, omregnet til fuld tid.

Opfylder du ikke kravet om mindst 10 år, vil der kunne ske udbetaling af opsat pension, hvis du har optjent en pensionsalder på mindst 3 år.

Normalt er du beretttiget til at fratræde med pension, når du fylder 60 år.

Hvis du fratræder inden den ordinære pensioneringsalder, bliver din pension nedsat med et livsvarigt førtidsnedslag. Er du født efter 30. juni 1944 og fratræder med førtidspension, vil førtidsnedsalget i dag udgøre:

• 10 % ved 60 år
•  7 % ved 61 år
•  4% ved 62 år
•  3% ved 63 år
•  2% ved 62 år

Førtidsnedslaget er livsvarigt og bortfalder ikke ved opnået ordinær pensioneringsalder.

Har du børn under 21 år, er hvert barn berettiget til et årligt børnepensionstillæg på 15.991,65 kroner (ud fra de sidst gældende satser pr. 1. januar 2012).

Som led i velfærdsreformen fra 2007 om senere tilbagetrækning, sker der en gradvis forhøjelse af efterlønsalderen fra 2019 og folkepensionsalderen fra 2024. Her kan du læse mere om de nye tilbagetrækningsaldre.

Almindelig svagelighedspension: Hvis du afskediges på grund af helbredsmæssige årsager, men uden af være berettiget til kvalificeret svagelighedspension, er du berettiget til at modtage den almindelige svagelighedspension.

Pensionen beregnes ud fra den pensionsalder, som du har optjent på fratrædelsestidspunktet. Du skal dog have været ansat i 10 år, omregnet til fuld tid. Opfylder du ikke kravet om mindst 10 år, vil der eventuelt kunne ske udbetaling af opsat pension,hvis du har optjent en pensionsalder på mindst 3 år.

Almindelig svagelighedspension udbetales som en livsvarig ydelse. Størrelsen af pensionen beregnes ud fra, hvor mange pensionsalderår du har optjent samt ud fra din pensionsgivende løn.

Har du børn under 21 år, er hvert barn berettiget til et årligt børnepensionstillæg på 15.991,65 kroner (ud fra de sidst gældende satser pr. 01.01.2012).

Kvalificeret svagelighedspension: Du er berettiget til kvalificeret svagelighedspension, hvis du afskediges inden dit 60. år på grund af, at din erhvervsevne varigt er nedsat med mindst 2/3 af den fulde erhvervsevne.

Du har ret til kvalificeret svagelighedspension, selv om du ikke er fyldt 25 år, og det er uden betydning, hvor længe du har været ansat.

Kvalificeret svagelighedspension udbetales som en livsvarig ydelse og beregnes ud fra, hvor mange pensionsalder år du kunne have optjent, hvis du var fortsat med at arbejde til du fyldte 70 år, dog max. 37 år.

Er du ansat på deltid på pensioneringstidspunktet, beregnes pensionsalderen fra fratrædelsen og indtil det 70. år, som om du var fuldtidsansat i den resterende periode.

Er du blevet ansat som tjenestemand pr. 1. januar 1997 eller senere, gælder et generelt 10 års forbehold for udbetaling af kvalificeret svagelighedspension. Forbeholdet gælder sådan, at du ikke får ret til kvalificeret svagelighedspension, hvis afskedigelsen skyldes en lidelse, der allerede var lægeligt dokumenteret ved ansættelsen.

Har du børn under 21 år, er hvert barn berettiget til et årligt børnepensionstillæg på 15.991,65 kroner (ud fra de sidst gældende satser pr. 01.01.2012).

Tilskadekomstpension: Afskediges du som følge af, at du er blevet uarbejdsdygtig, fordi du er kommet til skade under udførelsen af dit arbejde, er du berettiget til en pension, som beregnes ud fra en pensionsalder på 37 år.

Der er ingen krav om, hvor gammel du skal være, eller hvor længe du skal have været ansat. Men det er en betingelse, at arbejdsskaden/ulykken er omfattet af loven om arbejdsskadeforsikring.

Har du børn under 21 år, er hvert barn berettiget til et årligt børnepensionstillæg på 15.991,65 kroner (ud fra de sidst gældende satser pr. 01.01.2012).

Det er kun tjenestemænd i et ansættelsesforhold, der har mulighed for at se pensionsoplysningerne og lave fiktive beregninger hertil.

Du skal ikke have en adgangskode, men logge ind med NemID, Digital Signatur eller Net-ID. Hvis du har problemer med at logge ind, skal du kontakte din udbyder.

NemID; På NemID´s hjemmeside kan du se, hvordan du får en NemID og aktivere den. Du kan endvidere læse, hvordan du bruger NemID, hvor den kan bruges samt hvordan sikkerhedsniveauet er i NemID.

Digital Signatur og Net-ID;Skal være installeret på den PC du logger på fra, eller have signaturen på en såkaldt e-token. Det er muligt at medbringe sin Net-ID på en USB-nøgle.

Har du kun problemer med at logge ind på Sampensions hjemmesider, er du velkommen til at sende os en mail med et skærmbillede af den fejlbesked du får. (Kan sendes til www.sampension.dk). 

Hvis du ændrer løntrin eller ansætteseskvote, sørger din arbejdsgiver for, at vi får oplysninger om ændringen.

Du skal altså ikke kontakte os. Alle ændringer sørger arbejdsgiveren for at meddele Sampension. Dette skyldes, at tjenestemandsforsikringen tilhører arbejdsgiveren, og er en slags genforsikring af de pensionsforpligtelser de har overfor dig ifølge loven.